Lotte Nijhuis

Op dinsdag 12 november heeft Harvey Nash met trots het Charter Diversiteit van de Sociaal-Economische Raad (SER) ondertekend.Deze ondertekening bevestigt onze voortdurende inzet voor een inclusieve en diverse werkomgeving waarin alle medewerkers zich gerespecteerd, veilig en gewaardeerd voelen.  Bij Harvey Nash willen we een omgeving creëren waar mensen zich thuis voelen en waar Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (D,E&I) een integraal onderdeel van onze cultuur vormen. Onze diversiteitsbelofte is om: • Onze verschillen te vieren en de voordelen die deze verschillen met zich meebrengen voor ons bedrijf te erkennen. • Een consistente wereldwijde benadering van D,E &I te hanteren die duurzame resultaten oplevert en ervoor zorgt dat al onze medewerkers zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen voor wie ze zijn en wat ze doen.  Onze leiders, managers en collega’s fungeren als rolmodellen voor inclusief gedrag, wat door de organisatie heen zowel intern als extern doordringt. Een van onze kernwaarden, ‘Menselijk’, vormt een essentieel onderdeel van wie we zijn en hoe onze medewerkers onze belofte waarmaken. Wij vertrouwen, respecteren en zorgen voor elkaar en voor degenen om ons heen.  Om onze diversiteitsbelofte te realiseren, blijven we voortdurend verbeteren door:• Onze wereldwijde D&I Raad de bevoegdheid te geven om ons op koers te houden en veranderingen te ondersteunen.• Diverse teams op te bouwen in al onze regio's zodat we kunnen putten uit een verscheidenheid aan ervaringen, vaardigheden en talenten.• D&I-training aan al onze collega's te bieden, zodat we blijven leren en groeien.• De sentimenten binnen de organisatie te meten via onze tweejaarlijkse medewerkers enquête, zodat we kunnen luisteren naar de feedback en daarop kunnen reageren.• Een veilige omgeving te creëren voor onze collega's om ideeën te delen, elkaar te onderwijzen en zichtbaarheid te beïnvloeden via onze Employee Resource Groups.• Wereldwijd rapport te doen over onze genderverdeling en acties te implementeren om verbeteringen op senior niveau te ondersteunen via gebalanceerde shortlists, talentprogramma's en mentoring.  Met de ondertekening van het Charter Diversiteit hebben wij ons gecommitteerd aan concrete doelen en beleidsmaatregelen die de diversiteit en inclusie binnen onze organisatie nog verder bevorderen. Wij kijken ernaar uit om onze vorderingen te delen en samen te werken met andere ondertekenaars om een inclusievere toekomst te creëren.

Over het rapport Het Nash Squared Digital Leadership Report Pulse Survey is gemaakt om halverwege het jaar een update te geven van het Digital Leadership Report dat in november 2023 werd gepubliceerd.Het maakt deel uit van het grotere jaarlijkse onderzoek naar technology leadership, 's werelds grootste en langstlopende onderzoek is.  De Pulse Survey werd in mei 2024 uitgevoerd en geeft de mening weer van 322 technology leaders wereldwijd over belangrijke factoren die de afgelopen zes maanden mogelijk veranderd zijn. De meesten hadden deelgenomen aan het jaarlijkse Digital Leadership Report van Nash Squared, waardoor Nash Squared de gegevens van deze kortere Pulse Survey kon aanvullen met een uitgebreidere dataset (2.100 reacties).Het gemiddelde technologiebudget bedroeg $5 miljoen - $10 miljoen. Functies van respondenten: CIO / CTO / Directeur 53%, Hoofd tech / digitaal 20%, Technologiebeoefenaar 19%, CEO/MD 7%. Er kwamen reacties uit 24 landen.  Het volgende jaarlijkse Nash Squared Digital Leadership Report zal in februari 2025 worden gepubliceerd. Ga voor een volledig exemplaar van de resultaten naar https://www.nashsquared.com/dlrpulsesurvey

Het Digital Leadership Report, gepubliceerd door ons moederbedrijf Nash Squared, is ‘s werelds grootste en langstlopende onderzoek naar technologisch leiderschap.  Ons laatste rapport, dat eind 2023 werd gepubliceerd, vertegenwoordigde de standpunten van meer dan 2.000 CIO's, CTO's en technische managers in meer dan 80 landen.  Nu we halverwege 2024 naderen, nodigen we digitale leiders uit om deel te nemen aan een korte-pulsenquête, die ons zal informeren over enkele van de belangrijkste dingen die mogelijk zijn veranderd sinds we ons hoofdrapport hebben gepubliceerd:  • GenAI - wat gebeurt er nu werkelijk?  • Budgetten - omhoog? omlaag? Wanneer komt er weer meer zekerheid?  • Hybride werken: hoe veranderen de benaderingen in 2024?  • Talent – ​​is er nog steeds een tekort aan vaardigheden?  De enquête bestaat uit twintig vragen en is eenvoudig in te vullen (5-7 minuten). Alle deelnemers krijgen toegang tot het volledige rapport dat in juni wordt gepubliceerd, waarmee u uw huidige strategie en investeringsplannen kunt benchmarken. Klik hier om deel te nemen aan deze enquête

Nash Squared appoints new Executive Council member and MD for Harvey Nash Netherlands   Nash Squared is pleased to announce the appointment of Frederieke Schmidt Crans as Interim Managing Director for Harvey Nash Netherlands and member of its Executive Council.  Frederieke will be responsible for driving forward Nash Squared’s ambitious growth plans in the Netherlands across its three talent acquisition brands: Harvey Nash, Spinks and Flexhuis, as well as working closely with the NashTech brand to grow the company’s software development offering.  Frederieke joined Nash Squared in 2022 through its acquisition of Flexhuis, an organisation that she had led to become one of the leading Managed Service Providers in the Netherlands. Since joining Nash Squared she has expanded the Flexhuis brand internationally, successfully building a strong, profitable business.  Bev White, CEO of Nash Squared commented:  “I’m delighted that Frederieke is taking this role. She is a shining example of the values we have as a business, and brings valuable experience of successfully scaling up businesses, as well as working within larger corporate environments.”  Frederieke Schmidt Crans, MD Harvey Nash Netherlands commented:  “I’m excited by the opportunity of leading the Netherlands region. Since joining Nash Squared two years ago, I have been really impressed by the people, and I look forward to working with all the Netherlands team to take the business on the next exciting step of its journey.”  About Nash Squared  Nash Squared are the leading global provider of talent and technology solutions. We’re equipped with a unique network, that realises the potential where people and technology meet. For over three decades we’ve been helping clients solve broad and complex problems, building and transforming their technology and digital capability.  www.nashsquared.com