Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.
Lees hier meer over onze kwaliteit.

Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij.

Meer dan alleen recruitment

Ever dreamed of having a job you love?

Iedereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.

Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.

Wat maakt ons anders dan de rest?

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.

Wij creëren geweldige talent teams

Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.

Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? We helpen u graag.

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.

Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.

Terug naar zoeken naar werk

Reageren

Voor JIO is Harvey Nash op zoek naar een Business System AnalistStartdatum: 01-05-2025 Einddatum: 30-05-2026 (met optie op een verlenging) Locatie: Gouda &amp; Veenhuizen, Hybride Aantal uren per week: 36 uur Nederlands CV vereist Reageren kan tot: 4-4 voor 12:00 uur Intake gesprekken: week 15 &amp; 16 Let op, Enkel Detachering , geen ZZP Het Cloud Competence Center is een Agile en multidisciplinair virtueel team waar alle werkzaamheden rondom Azure en M365 bij elkaar komen en in teamverband worden uitgevoerd. Binnen dat team zoeken we versterking. Dat kunnen operationele werkzaamheden zijn maar ook advies, ontwerp en realisatie van nieuwe bouwstenen. Deze komen samen binnen het CCC Operations team. Uiteraard is technische kennis goed (certificering) op orde en kan de kandidaat zijn collega's meenemen op het technische vlak. Het resultaat van de inzet is:<ul><li>In staat zijn om technische beschrijvingen te maken * Uitvoeren van implementaties en beheer op Microsoft Windows, Azure, M365 * Niet bang om met collega's binnen en buiten het team de samenwerking aan te gaan * Verbeterpunten signaleren en hierin ook voorstellen doen om werkelijk te verbeteren * Deelnemen in of bijdragen aan het uitvoeren van projecten * Kennis van- en ervaring met automation</li></ul>Operationele werkzaamheden, authorisaties, correctief beheer en ontwikkeling Azure en M365 bouwstenenKnock-out criteria: - Algemene kennis van complexe technische infrastructuren of het denkraam om jezelf dat snel eigen te maken, met name op het gebied van Azure, Azure services en tenant inrichting - Kennis van en ervaring met de producten van Microsoft Windows op CCA, MCSE of MCIP niveau. - Afgeronde HBO opleiding of HBO werk- en denkniveau - Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met IaC (Bicep en PowerShell)Wensen: 1) Kennis en ervaring op gebied van Azure landing zone inrichting conform CAF 3) Kennis en ervaring op gebied van onze te realiseren bouwstenen: 3.1 AMPLS3.2 MS Defender / Sentinel 3.3 Azure IaaS (Windows en Linux Virtual machines) 3.4 Azure Load Balancer 3.5 Azure backup (storage account) Gebruikelijke Azure/cloud certificeringen en of duidelijke relevante ervaring.pre's: 1) Bekend met het (Azure) trusted cloud model 2) Bekend met Ivanti Identity Director &amp; Automation <ul><li>Flexibele instelling * Analytisch inzicht en vermogen * Gedrevenheid en betrokkenheid; * Communicatief vaardig (in spreken en documenteren) * Resultaat- en klantgericht * Sterke teamplayer * Gewend om in een Agile omgeving te werken * Initiatiefrijk * Klantgericht * Schriftelijke vaardigheden; * Creatief (kijkt naar wat wel kan ipv naar wat niet mogelijks)</li></ul> Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: Raya.al-jazairy@harveynash.com.<ul><li>Nederlands CV vereist</li><li>Max. 4 A4 CV in het lettertype Arial, lettergrootte 8 vereist</li><li>Korte toelichting per eis &amp; wens in 1 a 2 zinnen per bulletpoint is vereist. De eisen zijn de knockout criteria, waardoor als er niet wordt voldaan aan de eisen er geen verdere procedure volgt. De toelichting moet verwijzen naar het CV en de ervaring moet terug te lezen zijn hierin.</li></ul> Graag hierbij het volgende toevoegen:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Dienstverband</li></ul>

Business System Analist

Voor DJI is Harvey Nash op zoek naar een ProjectmanagerStartdatum: 01-05-2025 Einddatum: 30-04-2026 (met optie op een verlenging) Locatie: Den Haag, Hybride Aantal uren per week: 36 uur Nederlands CV vereist Reageren kan tot: 4-4 voor 12:00 uur Let op, Enkel Detachering , geen ZZP Opdracht voor de projectleider * Leiding geven aan en realisatie van de Roadmap Roostermanagement en het releaseprogramma en daarbij verbinding leggen tussen de verschillende actoren. Het gaat om een divers stakeholderveld variërend van bestuur en beleid, HRM processen, IV-uitvoering, leveranciers en (eind-)gebruikers. * Voorbereiden en uitvoering geven aan de aansluiting op rijksroosteren: onderzoek, specificaties, impact- en procesanalyses en implementatie. * Voorbereiden besluitvorming verschillende overlegorganen, stuurgroep en iBoard. * Projectleider voor de IVwerkpakketten binnen het programma. Op te leveren resultaten * Projectdocumenten (BC, PSA, PID, rapportages etc.); * Implementatieplanningen; * En uiteindelijk een geïmplementeerde voorziening.Per 1 januari 2023 is een nieuwe Roosterapplicatie in gebruik genomen bij DJI. De werkzaamheden daaromtrent zijn grotendeels afgerond. Parallel aan de afronding is een releaseproces (roadmap) gestart. De Roadmap Roostermanagement beoogt in een continue releaseproces functionele wensen te realiseren en wijzigingen door te voeren voortvloeiend uit CAO afspraken, gewijzigde regelgeving en optimalisatie van bestaande functionaliteit. Vanuit de vorige gebruikte applicatie zijn werkprocessen as-is overgenomen welke in de nieuwe situatie tot knelpunten leiden. Deze dienen gezien de complexiteit en bedrijfskritieke impact projectmatig aangestuurd te worden. Hierbij is opnieuw gekeken naar de juiste organisatievorm en bijbehorende governance. Het aantal stakeholders van het roosterproces bevindt zich in een groot deel van de organisatie. Ervaring met grootschalige implementie is dan ook een pré. Het Shared Service Center, DPMO (directie Personeels-, Management- en Organisatieontwikkeling), de Directie Informatievoorziening en de locaties werken nauw samen vanuit een programmastructuur om een goed resultaat te leveren. Het Programmaplan wordt momenteel uitgewerkt door de programmamanager. Voor de IV uitvoering vraagt dit om een senior projectleider die als verbinder vanuit de IV de juiste toon weet te zetten, meedenkt over de organisatie van de diverse processen en helderheid weet te creëren ook wanneer het gaat om tegenstrijdige belangen. Tevens gaat DJI per 2027 aansluiten op een rijksbreed roosterprogramma waarin alle departementen participeren. De voorbereidende werkzaamheden zijn inmiddels in gang gezet.Knock-out criteria: - De aangeboden kandidaat is in bezit van een certificaat Prince2 en/of agilescrum. - De aangeboden kandidaat heeft een afgerond WO-diploma. - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met werken binnen de (semi)overheid. - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring met ICT Projecten in een leidinggevende rol. Wensen/Competenties: * Je bent daadkrachtig en kunt inspirerend leidinggeven en vormgeven; * Je bent klantgericht, pragmatisch, flexibel en resultaatgericht; * Gericht op het realiseren van doelstellingen en resultaten; * Je beschikt over uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden; * Kan problemen scherp analyseren, structureren en vertalen naar werkbare en gedragen oplossingen. Naast de inhoud heb je oog voor proces en procedure; * Je bent in staat afspraken zodanig op te zetten en uit te werken dat doelstellingen en resultaten worden bereikt; * Je kunt omgaan met weerstand en tegenstrijdige belangen; * Je beschikt over bestuurlijke en organisatiesensitiviteit; * Beschikt over crisismanagementvaardigheden.Grote Pré: -Kennis van roostersystemen (of vergelijkbaar) is noodzakelijk, weten ook hoe business en IT hierin met elkaar optrekken en waar weerbarstigheden ontstaan herkennen en op kunnen anticiperen. Kennis van de realisatie van roostersystemen. Ervaring met grootschalige implementatie is noodzakelijk. Je bent een senior in deze tak van werken. Tevens heb je ervaring met agile werken. Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: Raya.al-jazairy@harveynash.com.<ul><li>Nederlands CV vereist</li><li>Max. 4 A4 CV in het lettertype Arial, lettergrootte 8 vereist</li><li>Korte toelichting per eis &amp; wens in 1 a 2 zinnen per bulletpoint is vereist. De eisen zijn de knockout criteria, waardoor als er niet wordt voldaan aan de eisen er geen verdere procedure volgt. De toelichting moet verwijzen naar het CV en de ervaring moet terug te lezen zijn hierin.</li></ul> Graag hierbij het volgende toevoegen:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Dienstverband</li></ul>

Projectmanager

Voor onze eindklant Waternet is Harvey Nash op zoek naar een projectleider recruitmentStart: Z.S.MEind: 01-03-2026Standplaats: AmsterdamUren: 40Mogelijkheden intake:Maandag 14 april 11.00 - 11.45 uurDinsdag 15 april 11.00 - 11.45 uurDonderdag 17 april 15.30 - 16.15 uurGesprekken vinden plaats op locatie, gelieve hier rekening mee te houden en kandidaat beschikbaar houden voor bovenstaande data Beschrijving:Binnen Waternet zijn we hard aan het werk bij o.a. team recruitment. Zo hebben we recent het team uitgebreid met ervaren collega's en werken we aan onderwerpen als arbeidsmarktcommunicatie, campus recruitment, zij-instromers, diversifiëring van het personeelsbestand, proactief werven en selecteren, opleidingstrajecten en traineeships, Daarnaast loopt de vaste werving en het invullen van uitvragen voor externe inzet gewoon door. Behoefte:Om onze doelstellingen te realiseren, zijn we op zoek naar een interim projectleider die ons de komende periode kan helpen met o.a. diverse aanbestedingen die opgezet dan wel ingebed moeten worden in ons recruitment proces, het onderwerp arbeidsmarktcommunicatie weerverder brengt, werk- en procesbeschrijvingen maakt en met collega's schakelt over procesoptimalisaties. Je borgt dat er tijdig gerapporteerd wordt op relevante stuur en kengetallen en stuurt op resultaat. Doordat je een enorme dosis ervaring meebrengt voor wat betreft recruitment, vorm je de linking pin in het team. Verder ben je eerste aanspreekpunt voor de recruiters en coacht en begeleidt hen bij hundagelijkse werkzaamheden.Je brengt gedegen ervaring mee op gebied van inkoop/aanbestedingen en samenwerken met bureaus. Je ondersteunt de manager HR advies &amp; recruitment en rapporteert op voortgang binnen de projecten. Communicatie is cruciaal in deze functie. Je schakelt immers met veel verschillende mensen. Daarom zijn organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht ook competenties die je bezit.Daarbij ben je flexibel, energiek, kan je snel schakelen wanneer dat bijvoorbeeld bij piekperiodes nodig is en weet je het overzicht te behouden. Je neemt initiatief en kan verwachtingen managen. Verder vind je het leuk om te sparren en kan je goed samen werken met collega's en stakeholders.Afdeling:Het team recruitment is een team van 11 collega&#39;s waaronder vier collega&#39;s voor externe inzet, zeven voor vaste wervingen en een campus recruiter. Dit team maakt onderdeel uit van de afdeling Mens &amp; Organisatie. Eisen:Onderstaande eisen zijn harde eisen. Wanneer niet aantoonbaar wordt de offerte terzijde gelegd. Competenties en opleidingsniveau zullen worden getoetst tijdens het match gesprek. <ul><li>Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau</li><li>Je hebt minimaal 10 jaar ervaring binnen recruitment, waarvan minimaal de laatste 5 jaar in coördinerende rollen</li><li>In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken</li><li>Je kunt aantonen dat je tenminste 3 verbeteringstrajecten hebt doorgevoerd binnen je recruitmentopdrachten en wat de resultaten daarvan zijn</li><li>Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift</li><li>De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties:</li><li>verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.</li></ul><ul><li>duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.</li><li>leiderschap: Taakgericht leidinggeven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.</li><li>innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?</li><li>Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.</li><li>Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.</li><li>Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.</li></ul> Wensen:<ul><li>Kennis van complexe organisaties in verandering</li><li>Ervaring met het optimaliseren van recruitmentprocessen</li><li>Ervaring met optimalisatie van een ATS</li><li>Ervaring met opstellen, uitzetten en implementeren van aanbestedingen</li></ul>

Projectleider Recruitment

Voor onze eindklant in Arnhem ben ik op zoek naar een service desk medewerkerStart: 14-04-2025Eind: 31-10-2025Standplaats: ArnhemUren: 40Specialisme:Aantoonbare kennis Microsoft producten en IT Servicemanagement conform ITILDoel van de opdracht:Als Medewerker ICT Servicedesk ben jij het centrale aanspreekpunt voorjouw collega's bij vragen over hun computer, applicatie en/of software. Je kan goed luisteren en weet met de juiste vragen snel tot de kern van het probleem te komen. Kun je het probleem niet oplossen? Dan verzamel je de benodigde informatie en zet je de melding, met de juiste prioriteit, door naar de tweedelijns support. Zie je dat iets beter kan, dan wacht je niet af maar neem je initiatief. Hierdoor draag je bij aan het goedfunctioneren van de ICT Servicedesk.Kennis en ervaring:<ul><li>Ervaring op een ICT-servicedesk</li><li>ITIL4</li><li>MBO4 IT</li><li>Minimaal 3 jaar werkervaring binnen de IT</li></ul>Compenties:<ul><li>Goede communicatieve vaardigheden</li><li>Oplossingsgericht</li><li>Analytisch sterk</li><li>Goede beheersing van de Nederlandse taal</li></ul>

Medewerker servicedesk

Hi ik ben Amy

Medewerker servicedesk

Share this role

Hi ik ben Amy

Meer functies beheerd door Amy