Business Consultant

Voor onze eindklant DJI op zoek naar een business consultant

Start: 1 mei 2025

Eind: 1 februari 2026

Standplaats: Gouda

Uren: 24 uur

Deadline inschrijfperiode: woensdag 2 april 13:00

ZZP NIET MOGELIJK, aanvraag obv Detachering

Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: amy.marriott@harveynash.com

Nederlands CV vereist

• 4 A4 CV vereist
• Korte toelichting per eis & wens in 1 a 2 zinnen per bulletpoint is vereist.
• De eisen zijn de knockout criteria, waardoor als er niet wordt voldaan aan de eisen er geen verdere procedure volgt. De toelichting moet verwijzen naar het CV en de ervaring moet hierin terug te lezen zijn.

Graag hierbij het volgende toevoegen:

• Eerst mogelijke startdatum
• Beschikbaarheid in uren per week
• Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten)
• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
• Woonplaats
• Korte toelichting per eis & wens in 1 a 2 zinnen per bulletpoint

Opdrachtbeschrijving:

De uitvoering van dit innovatieproject behelst:

1. A) Adviseren van en meewerken aan lopende innovatietrajecten, vanuit perspectief van technologie.
2. B) Benoemen van kansrijke inzet van technologie voor arbeidsextensivering van werk ('vacaturebesparende technologie'), waaronder AI, RPA/automation, authenticatie & identificatie en e-oplossingen (locatie-onafhankelijk / centraal cq op afstand)

• Vertaling van deze kansen in een inzetschets: hoe werkt dat concreet in een vestiging?
• Doorvertaling naar impact: wat levert dat potentieel op?
• Wat is ervoor nodig om de technologie in te kunnen zetten? Zijn er belemmeringen (bijvoorbeeld op technologisch, beleidsmatig of
• juridisch vlak) en hoe zouden die opgelost kunnen worden?
• Maak een inschatting van de snelheid waarmee de technologie toegepast kan worden in ons werkveld: korte, middellang of lange termijn.
• Wat is een zinvolle vervolgstap vanuit innovatie, om de benoemde kansen te beproeven?

Om deze inschatting goed en concreet (doch op hoofdlijn) te kunnen maken, wordt in een aantal vestigingen op de werkvloer bekeken hoe het werk nu verloopt en welke concrete kansen daar liggen. Daarbij is het van belang dat de kansen gezocht worden vanuit een integrale blik op het werk in onze vestigingen, zodat we na afloop weten dat we de belangrijkste werkprocessen bekeken hebben. Dit vergt daarom een analytisch karakter. Dit samen nemend betekent dat de uitvoering in handen moet zijn van een persoon die:

• Een brede en realistische kijk heeft op de (on)mogelijkheden van (sleutel)technologieën,
• Bekend is met het werkveld van DJI of zich dat snel eigen kan maken,
• Een 'neus heeft voor' (het ontdekken van) kansrijke toepassingen van technologie en
• De impact van die kansen concreet kan uitwerken.

Daarvoor zal een technologie-adviseur aangetrokken / aangesteld worden, die tevens als operationeel projectleider of projectmedewerker/-adviseur optreedt. Deze persoon zal samenwerken met deskundigen uit de organisatie, waaronder het Data Science team van SSC DJI.

Daardoor wordt de bij DJI beschikbare kennis optimaal benut en wordt direct de verbinding gelegd voor mogelijke uitvoering van innovatiepilots. Het uitvoeren van pilots met de benoemde toepassingen kan als vervolgstap ook bij deze opdracht horen. Plannen voor innovatiepilotszullen via de gebruikelijke route voorgelegd worden ter besluitvorming.

De organistatie:

De aanpak van het vraagstuk 'personeelskrapte' is één van de drie prioriteiten voor innovatie. Er is in 2023 een ontwerpend innovatietraject gestart, waarbij in verschillende vestigingen nauw met de collega's wordt samengewerkt om oplossingen te vinden op de benoemde hefbomen. In dat traject worden diverse innovatieve oplossingen benoemd, ontworpen en getest. Deze innovaties zijn veelal niet (of nauwelijk) technologisch van aard.

De verwachting die breder binnen DJI leeft is dat technologie ook een significante bijdrage kan leveren aan het oplossen van het vraagstuk van personeelskrapte. In dat licht wordt vaak gesproken over zogenaamde 'vacaturevervangende' technologie. Ofwel, de inzet van technologie om met een bepaalde bezetting meer werk te kunnen verrichten. Het voorstel gaat over de inzet van technologie om bij te dragen aan het oplossen van het vraagstuk van personeelskrapte. Dit voorstel bouwt voort deels op eerder uitgezette acties voor innovaties met technologie. Daarbij gaat het enerzijds om het nagaan waarom bepaalde eerder uitgezette acties nog geen doorgang hebben gevonden. Het is namelijk mogelijk dat er in de tussentijd een wezenlijk andere context is ontstaan, waarin verdere voortgang wel mogelijk kan zijn. Anderzijds gaat het om het inzoomen op de meerwaarde die technologie kan bieden voor het vraagstuk van personeelskrapte en de DJI-brede toepassingsmogelijkheden daarvoor. Door inzichtelijk te maken wat technologie kan betekenen voor dit vraagstuk, kan mogelijk hernieuwde aandacht of een bijgestelde focus gevonden worden om eerdere voorstellen nieuw leven in te blazen. Daarnaast worden ook technologieën waar vanuit innovatie nog niet veel aandacht is geweest meegenomen in dit traject.

Let-op knock out criteria

• Kandidaat is in het bezit van minimaal een HBO opleiding
• Kandidaat heeft minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring met diverse technologische projecten
• Kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar werkervaring met projecten die operationele werkprocessen in uitvoeringsorganisaties, (semi -overheid) automatiseren of innoveren

Comptenties:

• Zelfstartend, maakt makkelijk contact met collega's uit diverse functies (uitvoering, management en staf)
• Pragmatisch en organisatie
• Sensitief
• Communicatief sterk in woord en geschrift
• Teamspeler
• Volhardend in het zoeken naar oplossingen
• Kan met tegenslag omgaan
• Maakt haalbare afspraken en komt die na
• Is ambassadeur van innovatie

Aanvullende kennis en ervaring:

• Ervaring met DJI of vergelijkbare uitvoeringsorganisatie in het veiligheidsveld.
• Kennis van en affiniteit (en waar mogelijk) ervaring met ontwerpend innoveren of een vergelijkbare aanpak.

Heeft breed zich op technologische (on)mogelijkheden, is in staat om een reëel beeld te schetsen van te verwachten meerwaarde van de inzet van bepaalde technologie in een bepaalde use case / werkproces, HBO opleiding op het vlak van informatiemanagement, technische organisatiewetenschap/-kunde, informatica, bedrijfsinformatie of vergelijkbaar