Voor KPN in Rotterdam is Harvey Nash op zoek naar Projectmanager Recruitment
Start: z.s.m.
Eind: 1-6-2025
Deadline inschrijfperiode: 7-2 vòòr 09:00 uur
Mogelijke data voor (online) sollicitatiegesprekken van 30min:
- 13 feb (9-10 uur, 1-2 uur of 4-5 uur)
- 14 feb (9-10 uur, 11-12 uur of na 3 uur)
- 17 feb (9-10 uur of 1-2 uur)
- 18 feb (9-10 uur of 4-5 uur).
Gelieve hier rekening mee te houden zover mogelijk.
Standplaats: Op dinsdag wordt er op kantoor in Amersfoort gewerkt. Op andere dagen in Amsterdam of Rotterdam. Uiteraard wordt er ook vanuit huis gewerkt.
Solliciteren op deze aanvraag is mogelijk via: maud.vanderscheer@harveynash.com.
Vereist hierbij toe te voegen:
- Eerst mogelijke startdatum
- Beschikbaarheid in uren per week
- Tarief all-in (incl. reis- verblijf- en parkeerkosten, excl. BTW)
- Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
- Woonplaats en hoeveel dagen per week op kantoor mogelijk zijn
- Zowel het e-mailadres als telefoonnummer van de kandidaat zijn vereist
- Geboortedatum is vereist
- Dienstverband/ZZP (Doorlenen van ZZP'ers vanuit partijen is niet toegestaan!)
- Aanvullende motivatie op de rol
Vragen o.b.v. de rol ook via de mail sturen s.v.p.!
Projectmanager Recruitment
Ben jij een ervaren en gedreven recruitmentprofessional met een passie voor data, procesoptimalisatie en people management? Dan is deze rol iets voor jou! Wij zoeken een Operationeel Manager Recruitment, die verantwoordelijk is voor zowel Recruitment Process Outsourcing (RPO) als interne wervingsactiviteiten. In deze functie rapporteer je aan de Lead Talent Acquisition en ben je verantwoordelijk voor de in- en doorstroom van personeel binnen onze organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven aan het recruitmentteam en zorgen voor een efficiënte uitvoering van het wervingsproces.
- Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor zowel RPO- als interne werving.
- Opbouwen en onderhouden van relaties met externe recruitmentpartners en leveranciers.
- Analyseren van recruitmentdata en KPI's om verbeteringen door te voeren.
- Coördineren van het volledige recruitmentproces, van vacatureplaatsing tot onboarding.
- Optimaliseren van de candidate experience en recruitmentprocessen.
- Adviseren van management en afdelingshoofden over wervingsstrategiën.
- Bewaken van de naleving van wet- en regelgeving binnen het wervingsproces.
- Bijdragen aan employer branding en positionering als aantrekkelijke werkgever.
Eisen:
- Minimaal een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, waarvan bij voorkeur enkele jaren in een leidinggevende rol (grote pre)
- Ervaring met zowel RPO als interne werving.
- Sterk analytisch vermogen en ervaring met recruitmentdata en KPI-sturing.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Proactief, resultaatgericht en een echte teamspeler.
- Kennis van recruitmentsoftware en arbeidsmarktontwikkelingen.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Ervaring binnen de Telecom is een pre
- Nederlands CV vereist
- Moitvatie o.b.v. de rol vereist
