Voor KPN in Rotterdam is Harvey Nash op zoek naar Recruiter Staff
Start: z.s.m.
Eind: 1-6-2025
Deadline inschrijfperiode: 7-2 vòòr 09:00 uur
Mogelijke data voor (online) sollicitatiegesprekken van 30min:
- 13 feb (9-10 uur, 1-2 uur of 4-5 uur)
- 14 feb (9-10 uur, 11-12 uur of na 3 uur)
- 17 feb (9-10 uur of 1-2 uur)
- 18 feb (9-10 uur of 4-5 uur).
Gelieve hier rekening mee te houden zover mogelijk.
Standplaats: Op dinsdag wordt er op kantoor in Amersfoort gewerkt. Op andere dagen in Amsterdam of Rotterdam. Uiteraard wordt er ook vanuit huis gewerkt.
Solliciteren op deze aanvraag is mogelijk via: maud.vanderscheer@harveynash.com.
Vereist hierbij toe te voegen:
- Eerst mogelijke startdatum
- Beschikbaarheid in uren per week
- Tarief all-in (incl. reis- verblijf- en parkeerkosten, excl. BTW)
- Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
- Woonplaats en hoeveel dagen per week op kantoor mogelijk zijn
- Zowel het e-mailadres als telefoonnummer van de kandidaat zijn vereist
- Geboortedatum is vereist
- Dienstverband/ZZP (Doorlenen van ZZP'ers vanuit partijen is niet toegestaan!)
- Aanvullende motivatie op de rol
Vragen e.d. graag s.v.p. via de mail sturen!
TA specialist (corporate recruiter) bij het KPN Talent Acquisition team voor Staff rollen
Tactisch en operationeel verantwoordelijk voor onze end-to-end recruitmentprocessen. Van kandidaat sourcing, interne mobiliteit, externe werving, pre-selectie tot aan onboarding als new hire bij KPN.? Bij recruitment maken we impact op de KPN workforce van nu én in de toekomst. Wij werken elke dag om ons werk beter en slimmer te organiseren. We doen dit samen, met lef, plezier en in vertrouwen. Wij vertellen het verhaal van KPN als werkgever aan potentiële monteurs, developers, security specialisten, studenten én natuurlijk aan onze eigen collega's.
Jouw rol als TA specialist
Jij hebt in jouw rol een grote impact ?op de in- en doorstroom van talent binnen KPN. Met dit talent zetten wij alles op alles om iedereen in Nederland te verbinden met een duurzame toekomst.
Samen met jouw collega's ben je verantwoordelijk voor een kwalitatief hoogwaardige instroom én doorstroom. Je adviseert, gevraagd én ongevraagd, over schaarse doelgroepen. Over aantrekken van talent én over behoud van talent in de huidige arbeidsmarkt. En dat in een continuous improving, high pace, zelfsturend team waarbij data, creativiteit en efficiëntie centraal staan.? Zo zorgen we voor de juiste persoon, op het juiste moment op de juiste plek tegen de juiste (voor) waarden.
Dit is je team
Ons recruitmentteam werft en (pre) selecteert IT/Tech, monteurs, studenten én uiteraard stafpersoneel zoals finance, HR en marketing. We zijn een divers team, bestaande uit gedreven collega's met verschillende achtergronden qua opleiding en ervaring. Op dinsdag werken we op kantoor in Amersfoort. Op andere dagen zijn we in Amsterdam of Rotterdam te vinden. Uiteraard wordt er ook vanuit huis gewerkt.
Wat breng jij ons?
Houding en gedrag is belangrijk. Jij bent nieuwsgierig, een netwerker, zelfredzaam en hebt een proactieve, energieke houding. Stakeholdermanagement is key: Je overtuigt en beïnvloed op basis van data en feiten, regisseert een strak proces en bent in staat om ervoor te zorgen dat alle stakeholders weten wat ervan hen verwacht wordt en zich aan de afspraken houden. Je werkt gestructureerd en bent een talent in het managen der verwachtingen. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Samenwerken is cruciaal!
Blik naar buiten, visitekaartje / ambassadeur van KPN, trends in arbeidsmarkt, sourcen, talentpoolen, conceptueel vermogen, actief content delen op sociale media, events organiseren met business, res electie op kwaliteit. Doelgroepgerichte bandering van kandidaten, stakeholdermanagement, kpi's als quality of hire en time to hire,
Je bent pragmatisch, en tegelijkertijd ben je altijd op zoek naar manieren om je werk makkelijker te maken. Waarbij je altijd oog blijft houden voor de balans tussen de beleving van kandidaat en manager, effectiviteit en efficiëntie. Verder herken jij jezelf in onderstaande punten:
- Minimaal 5 jaar werkervaring als recruiter (inclusief bureau ervaring) voor met name sales, finance en hr functies,
- In het bezit van hbo diploma
- Zelfstandig sourcen, werven en (pre) selecteren binnen recruitment omgeving
- Uitstekende communicatie vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
- Je brengt humor, je stelt prioriteiten en weet je workload goed te managen
- Je bent nauwkeurig, (constructief) kritisch en krijgt energie van het behalen van resultaten.
- Ervaring binnen de telecom sector is een grote pré
- Nederlands CV vereist
- Motivatie op de rol vereist
