2024 Global Tech Talent & Salary Report
Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.
Over het rapport
Alternatieve routes naar technologie zijn in opmars
De diverse routes naar technologie zijn aan het veranderen, wat geweldige mogelijkheden biedt voor diegene die op zoek zijn naar een carrière in deze sector. Vandaag de dag zijn er zoveel verschillende manier om een carrière in tech te beginnen, zonder de noodzaak van een ondersteunend diploma.
Bijna 4 op de 10 reacties komen van mensen die in de tech sector terecht zijn gekomen vanuit een andere carrière. Dit biedt organisaties een grote mogelijkheid om diversiteit binnen de sector te ondersteunen en divers talent binnen te halen.
Tech team propositie
De verwachtingen van technologen ten aanzien van hun rol en bedrijven veranderen. Hoewel velen op zoek zijn naar nieuwe kansen (44%), zijn hun redenen nog nooit zo veeleisend geweest.
Terwijl 55% van de technologen op zoek is naar een beter loon, staan flexibiliteit, gezondheidszorg en de cultuur op de werkplek wereldwijd bovenaan de eisenlijst voor elke nieuwe werkgever. Voor organisaties gaat het echter om het vervullen van zowel de redenen waarom ze willen vertrekken, als wat hen zou aantrekken.
Werk privé balans
Meer dan de helft van de technologen (86%) meldt een toename van de werkdruk, waarbij een gebrek aan menselijke resources wordt gezien als een belemmering voor het bereiken van de doelen.
Er zijn echter veel positieve punten: 80% van de respondenten zegt dat hun organisatie fysieke en mentale welzijn ondersteunt. Het lijkt erop dat de branche ook een goede balans heeft bereikt als het gaat om hybride werken, met twee tot drie dagen op kantoor.
Salaris & Skills
Ondanks economische tegenwind blijft de sector goed betalen: 45% van de Tech professionals heeft de afgelopen 12 maanden een loonsverhoging ontvangen. Technologen die in Europa werken hadden een grotere kans op een loonsverhoging (49%), dan degenen die in Groot-Brittannië (45%) of de VS (39%) werkten.
Als het op vaardigheden aankomt, voorspellen exclusieve inzichten van LinkedIn dat de meeste van de snelstgroeiende AI-vaardigheden niet de huidige topvaardigheden zijn, wat aangeeft hoe AI-vaardigheden zich zullen blijven ontwikkelen.
AI - Van waarom tot hoe
AI belooft enorme kansen voor bedrijven en onze bevindingen suggereren dat de culturele weerstand aanzienlijk is afgenomen; slechts 25% zegt dat het een barrière vormt voor een effectieve automatiseringsstrategie. De echte uitdaging waarmee technologieteams worden geconfronteerd, betreft de strategie en het veiligstellen van de middelen en het budget om AI effectief te implementeren.
Nu AI alle aspecten van het werk begint te doordringen, lijken technologen enigszins onzeker te zijn over de impact op hun rol: 31% beweert dat een groot deel van hun rol geautomatiseerd zou worden, maar 45% heeft het gevoel dat er weinig tot geen verandering zou komen.
DE&I - Bekwaamheid of diversiteit
De business case voor diversiteit is keer op keer bewezen, maar ons onderzoek brengt een paradox aan het licht. Binnen de Tech werkers lijkt er een verdeeldheid te zijn. De meerderheid is volkomen tevreden met de huidige status, maar onze respondentengroep suggereert dat de sector verre van divers blijft.
Kwalitatief gezien willen technologen in een omgeving werken waar het meer gaat om wat je kan en talenten in plaats van zich te concentreren op minderheidsquota, maar dit vereist diversiteit als we vooroordelen willen vermijden.
Download het rapport
Als je IT/Tech talent bent en jouw carrière wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.