Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.Lees hier meer over onze kwaliteit.

Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij.

Meer dan alleen recruitment

Ever dreamed of having a job you love?

Ledereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.

Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.

Wat maakt ons anders dan de rest?

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.

Wij creëren geweldige talent teams

Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.

Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? We helpen u graag.

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.

Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.

Terug naar zoeken naar werk

Reageren

Voor ProRail is Harvey Nash op zoek naar een communicatie adviseurStart: 17-2-2025Eind: 31-10-2025Uren: 24 uur (kan in de toekomst wellicht uitgebreid worden)Standplaats: Utrecht (de Inktpot)Organisatieomschrijving Het cluster Veiligheid is onafhankelijk van de lijnorganisatie gepositioneerd en rapporteert direct aan de CEO. De afdeling bestaat uit 2 teams: team Onderzoek, Toezicht en Data en team Advies veiligheid.OmschrijvingDe medewerkers van het cluster Veiligheid zijn grotendeels gehuisvest in alle regio kantoren en in Utrecht.Het cluster Veiligheid staat voor:<ul><li>Het stimuleren van risico bewustzijn in de organisatie</li><li>Beheer en werking van het veiligheidsmanagement systeem</li><li>Sturen op corporate veiligheidsrisico's zoals bv. Botsing, ontsporing, overwegen, arbo-veiligheid, suïcide</li><li>Genereren van informatie over veiligheid en veiligheidsprestaties</li><li>Het uitvoeren van onderzoek met als doel te leren van veiligheidsincidenten</li><li>Het uitvoeren van intern toezicht middels inspecties en audits met als doel proactief te komen tot verbeteringen</li><li>Het adviseren van management en collega's bij het stimuleren, leren en sturen van veiligheidsbewustzijn en risicomanagement</li><li>Het onderhouden van contacten met externe belanghebbenden zoals toezichthouders en vervoerders</li></ul> OpdrachtomschrijvingInspanningsgerichte opdracht: tijdelijke inhuur vanwege piek in werkzaamheden op specifiek expertiseveld (decentrale) interne communicatie.De senior adviseur interne communicatie Veiligheid is onderdeel van het team Corporate Advies, onderdeel van het cluster Communicatie &amp; Externe Betrekkingen. Het aandachtsveld van de adviseur is de interne communicatie vanuit het cluster Veiligheid:<ul><li>Werkt aan het uitvoeren van de bestaande communicatiestrategie Veiligheid en daarmee aan het vergroten van veiligheidsbewustzijn binnen ProRail.</li><li>Trekt hierin samen op met corporate communicatieadviseur van het cluster Communicatie en Externe betrekkingen.</li><li>Adviseert cluster Veiligheid gevraagd en ongevraagd over interne communicatie.</li><li>Geeft op reguliere basis voortgangsrapportage in het MT van het cluster Veiligheid.</li><li>Organiseert diverse interne evenementen inclusief de (interne) communicatie hierover.</li><li>2x per jaar themaweek over veiligheid (workshops, lezingen, interventies)</li><li>Organiseert extern event en de publicatie erover: Branchedag Veiligheid 2025 (maart).</li><li>Is in staat om beleidsinformatie om te vormen naar leesbare content voor collega's.</li><li>Is altijd alert op communicatiekansen voor veiligheidsinitiatieven uit de organisatie om intern te delen ter inspiratie.</li><li>Coördineert en kan redigeren: artikelen voor bedrijfsbrede nieuwsbrief Veiligheid.</li><li>Coördineert en kan redigeren: aangedragen artikelen voor het intranet over verschillende veiligheidsthema's.</li><li>Produceert in samenspraak met centrale nieuwsredactie externe content over veiligheidsthema's.</li><li>Herijkt in Q3 de communicatiestrategie van cluster Veiligheid, samen met corporate communicatie.</li></ul>Eisen kandidaten<ul><li>Aantoonbare ervaring met interne communicatie binnen een grotere (&gt;1000 medewerkers) organisatie.</li><li>Aantoonbare ervaring met strategisch communicatieadvies op senior management/executive niveau</li><li>Verbinder</li><li>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit</li><li>Organisatorisch sterk</li><li>Redactionele vaardigheden (Ervaring met SharePoint is een pre)</li></ul>

Communicatieadviseur

Voor KPN in Rotterdam is Harvey Nash op zoek naar Projectmanager Recruitment Start: z.s.m. Eind: 1-6-2025 Deadline inschrijfperiode: 7-2 vòòr 09:00 uur Mogelijke data voor (online) sollicitatiegesprekken van 30min: - 13 feb (9-10 uur, 1-2 uur of 4-5 uur) - 14 feb (9-10 uur, 11-12 uur of na 3 uur) - 17 feb (9-10 uur of 1-2 uur) - 18 feb (9-10 uur of 4-5 uur). Gelieve hier rekening mee te houden zover mogelijk. Standplaats: Op dinsdag wordt er op kantoor in Amersfoort gewerkt. Op andere dagen in Amsterdam of Rotterdam. Uiteraard wordt er ook vanuit huis gewerkt. Solliciteren op deze aanvraag is mogelijk via: maud.vanderscheer@harveynash.com . Vereist hierbij toe te voegen:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- verblijf- en parkeerkosten, excl. BTW)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats en hoeveel dagen per week op kantoor mogelijk zijn</li><li>Zowel het e-mailadres als telefoonnummer van de kandidaat zijn vereist</li><li>Geboortedatum is vereist</li><li>Dienstverband/ZZP (Doorlenen van ZZP'ers vanuit partijen is niet toegestaan !)</li><li> Aanvullende motivatie op de rol </li></ul> Vragen o.b.v. de rol ook via de mail sturen s.v.p.! Projectmanager Recruitment Ben jij een ervaren en gedreven recruitmentprofessional met een passie voor data, procesoptimalisatie en people management? Dan is deze rol iets voor jou! Wij zoeken een Operationeel Manager Recruitment, die verantwoordelijk is voor zowel Recruitment Process Outsourcing (RPO) als interne wervingsactiviteiten. In deze functie rapporteer je aan de Lead Talent Acquisition en ben je verantwoordelijk voor de in- en doorstroom van personeel binnen onze organisatie. Jouw verantwoordelijkheden:<ul><li>Leidinggeven aan het recruitmentteam en zorgen voor een efficiënte uitvoering van het wervingsproces.</li><li>Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor zowel RPO- als interne werving.</li><li>Opbouwen en onderhouden van relaties met externe recruitmentpartners en leveranciers.</li><li>Analyseren van recruitmentdata en KPI's om verbeteringen door te voeren.</li><li>Coördineren van het volledige recruitmentproces, van vacatureplaatsing tot onboarding.</li><li>Optimaliseren van de candidate experience en recruitmentprocessen.</li><li>Adviseren van management en afdelingshoofden over wervingsstrategiën.</li><li>Bewaken van de naleving van wet- en regelgeving binnen het wervingsproces.</li><li>Bijdragen aan employer branding en positionering als aantrekkelijke werkgever.</li></ul> Eisen:<ul><li>Minimaal een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.</li><li> Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, waarvan bij voorkeur enkele jaren in een leidinggevende rol (grote pre)</li><li>Ervaring met zowel RPO als interne werving.</li><li>Sterk analytisch vermogen en ervaring met recruitmentdata en KPI-sturing.</li><li>Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.</li><li>Proactief, resultaatgericht en een echte teamspeler.</li><li>Kennis van recruitmentsoftware en arbeidsmarktontwikkelingen.</li><li>Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.</li><li>Ervaring binnen de Telecom is een pre</li><li>Nederlands CV vereist</li><li>Moitvatie o.b.v. de rol vereist</li></ul>

Projectmanager Recruitment *31410-1

Voor KPN in Rotterdam is Harvey Nash op zoek naar Recruiter Tech Start: z.s.m. Eind: 1-6-2025 Deadline inschrijfperiode: 7-2 vòòr 09:00 uur Mogelijke data voor (online) sollicitatiegesprekken van 30min: - 13 feb (9-10 uur, 1-2 uur of 4-5 uur) - 14 feb (9-10 uur, 11-12 uur of na 3 uur) - 17 feb (9-10 uur of 1-2 uur) - 18 feb (9-10 uur of 4-5 uur). Gelieve hier rekening mee te houden zover mogelijk. Standplaats: Op dinsdag wordt er op kantoor in Amersfoort gewerkt. Op andere dagen in Amsterdam, Rotterdam of Zoetermeer. Uiteraard wordt er ook vanuit huis gewerkt. Solliciteren op deze aanvraag is mogelijk via: maud.vanderscheer@harveynash.com . Vereist hierbij toe te voegen:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- verblijf- en parkeerkosten, excl. BTW)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats en hoeveel dagen per week op kantoor mogelijk zijn</li><li>Zowel het e-mailadres als telefoonnummer van de kandidaat zijn vereist</li><li>Geboortedatum is vereist</li><li>Dienstverband/ZZP (Doorlenen van ZZP'ers vanuit partijen is niet toegestaan !)</li><li> Aanvullende motivatie op de rol </li></ul> Vragen e.d. graag via de mail sturen s.v.p.! Recruiter Tech tech / IT TA specialist (recruiter) bij het KPN Talent Acquisition team (32 uur)Tactisch en operationeel verantwoordelijk voor onze end-to-end recruitmentprocessen. Van kandidaat sourcing, interne mobiliteit, externe werving, pre-selectie tot aan onboarding als new hire bij KPN.? Bij recruitment maken we impact op de KPN workforce van nu én in de toekomst. Wij werken elke dag om ons werk beter en slimmer te organiseren. We doen dit samen, met lef, plezier en in vertrouwen. Wij vertellen het verhaal van KPN als werkgever aan potentiële monteurs, developers, security specialisten, studenten én natuurlijk aan onze eigen collega's. Jouw rol als TA specialistJij hebt in jouw rol een grote impact ?op de in- en doorstroom van talent binnen KPN. Met dit talent zetten wij alles op alles om iedereen in Nederland te verbinden met een duurzame toekomst.Samen met jouw collega's ben je verantwoordelijk voor een kwalitatief hoogwaardige instroom én doorstroom. Je adviseert, gevraagd én ongevraagd, over schaarse doelgroepen. Over aantrekken van talent én over behoud van talent in de huidige arbeidsmarkt. En dat in een continuous improving, high pace, zelfsturend team waarbij data, creativiteit en efficiëntie centraal staan.? Zo zorgen we voor de juiste persoon, op het juiste moment op de juiste plek tegen de juiste (voor) waarden. Dit is je teamOns recruitmentteam werft en (pre) selecteert IT-ers (tech/IT), monteurs, studenten én uiteraard stafpersoneel zoals finance, HR en marketing. We zijn een divers team, bestaande uit gedreven collega's met verschillende achtergronden qua opleiding en ervaring. Op dinsdag werken we op kantoor in Amersfoort. Op andere dagen zijn we in Amsterdam, Rotterdam of Zoetermeer te vinden. Uiteraard wordt er ook vanuit huis gewerkt. Wat breng jij ons?Houding en gedrag is belangrijk. Jij bent nieuwsgierig, een netwerker, zelfredzaam en hebt een proactieve, energieke houding. Stakeholdermanagement is key: Je overtuigt en beïnvloed op basis van data en feiten, regisseert een strak proces en bent in staat om ervoor te zorgen dat alle stakeholders weten wat ervan hen verwacht wordt en zich aan de afspraken houden. Je werkt gestructureerd en bent een talent in het managen der verwachtingen. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Samenwerken is cruciaal! Blik naar buiten, visitekaartje / ambassadeur van KPN, trends in arbeidsmarkt, sourcen, talentpoolen, conceptueel vermogen, actief content delen op sociale media, events organiseren met business, res electie op kwaliteit. Doelgroepgerichte bandering van kandidaten, stakeholdermanagement, kpi's als quality of hire en time to hire,Je bent pragmatisch, en tegelijkertijd ben je altijd op zoek naar manieren om je werk makkelijker te maken. Waarbij je altijd oog blijft houden voor de balans tussen de beleving van kandidaat en manager, effectiviteit en efficiëntie. Verder herken jij jezelf in onderstaande punten:Eisen<ul><li> Minimaal 8 jaar werkervaring als recruiter (inclusief bureau ervaring) voor met name IT, Tech, maar evt. ook sales, finance of HR functies.</li><li>In het bezit van hbo diploma</li><li>Zelfstandig sourcen, werven en (pre) selecteren binnen recruitment omgeving</li><li>Uitstekende communicatie vaardigheden in zowel Nederlands als Engels</li><li>Je brengt humor, je stelt prioriteiten en weet je workload goed te managen,</li><li>Je bent nauwkeurig, (constructief) kritisch en krijgt energie van het behalen van resultaten.</li><li>Ervaring binnen de Telecom is een grote pré</li><li>Nederlands CV vereist</li><li>Motivatie o.b.v. de rol vereist</li></ul>

Recruiter Tech (2 FTE)

Voor Unive in Zwolle/Assen Harvey Nash op zoek naar een Projectmanager Dynatrace Start: Z.s.m. Eind: zes maanden Inzet: 32 uur per weekSolliciteren op deze aanvraag is mogelijk via: dyiar.hosseni@harveynash.com. Vereist hierbij toe te voegen:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- verblijf- en parkeerkosten, excl. BTW)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Dienstverband/ZZP (Doorlenen van ZZP'ers vanuit partijen is niet toegestaan!)</li><li>Aanvullende motivatie op de rol (functiebeschrijving, verantwoordelijkheden en functie eisen is vereist)</li><li>Nederlands CV is vereist</li></ul> De uitdagingOnze huidige monitoringdienst Dynatrace draait on-premise, maar moet vóór eind 2025 worden gemigreerd naar een nieuwe SaaS-oplossing. Dit is cruciaal om inzicht te behouden in ons IT-landschap. Het project omvat de selectie van een leverancier en de volledige migratie naar SaaS, in lijn met onze cloudstrategie.Jouw rolAls Projectmanager Dynatrace migratie zorg je voor een soepele transitie. Je stuurt het project aan, houdt stakeholders betrokken en begeleidt de leveranciersselectie.Wat we zoeken<ul><li>Resultaatgericht en communicatief sterk</li><li>Ervaring met Dynatrace (bij voorkeur Dynatrace SaaS)</li><li>Ervaring met migraties van on-premise naar SaaS</li><li>Ervaring met het begeleiden van leveranciersselecties</li></ul>

Projectmanager Dynatrace

Share this role

Hi ik ben Dyiar

Meer functies beheerd door Dyiar